
公司執行競爭上崗制度,鼓勵職員努力工作,在出現職位空缺的前提下,工作勤奮、表現出色、能力出眾的職員將獲得優先的晉升和發展機會;
為幫助職員總結個人工作得失,明確未來工作目標和工作要求,有針對性地改進和提高,公司將根據實際以分公司、部門為單位按月度展開適度的考核;
行政人事管理中心將定期公布培訓信息,主要包括:
職員參加各種培訓并獲得結業后,可以向行政人事管理中心申報積分,積分將是職員在匯得行集團參加培訓的最全面記錄。
公司內部課程:作為匯得行集團職員,為進一步了解公司,適應崗位職責要求,職員可申請或被指定參加公司內部舉辦的各種培訓課程,課程類別主要有:公司理念、自我開發、管理研修、專業技能訓練等。
培訓的形式主要包括:脫產培訓、在職培訓、自主學習。