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匯得行物業(yè)培訓：穩(wěn)抓人力資源 注重人才培養(yǎng)
更新時間 2016-08-03 11:11:00 -
7月30日，為規(guī)范企業(yè)人力資源管理制度，保障勞動者的合法權益，武漢匯得行物業(yè)舉辦勞動合同法專題培訓，匯得行（中國）集團有限公司副董事長張建國擔任主講師，各物業(yè)服務中心人員參加。
▲培訓會現場此次培訓主要以《勞動法》、《勞動合同法》等相關國家勞動法律法規(guī)為準則，從法律的角度對人才培養(yǎng)、企業(yè)用人制度、員工入職、履職、離職等各個環(huán)節(jié)的常見問題及易產生糾紛的風險點進行講解和梳理，防范在日常工作中的勞動用工問題，促進企業(yè)與員工的共同成長。培訓中，張建國副董事長特別強調，物業(yè)服務企業(yè)必須實施好的用人制度，才能留住人才，實現企業(yè)發(fā)展目標。他認為要從五個方面入手：1、定崗定編，達到“人盡其才、才盡其用”的目標；2、構建梯形增長薪酬結構體系，合理確定薪酬配置；3、建立科學的考核制度，提高員工工作積極性；4、落實員工培訓制度，提高員工綜合素質；5、加強內部人才培養(yǎng)，打造晉升空間。
▲匯得行（中國）集團有限公司副董事長張建國武漢匯得行物業(yè)負責人楊文濤表示：“通過此次培訓，作為管理者能夠更好的掌握人力資源管理中相關法律知識，規(guī)范勞動用工管理，防范和化解勞動用工風險，切實保障企業(yè)及勞動者雙方的合法權益，避免和減少糾紛的發(fā)生，有助于企業(yè)提高人力資源管理水平，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。”
▲武漢匯得行物業(yè)負責人楊文濤最后，張建國副董事長表示，公司已經建立物業(yè)服務人員的長效培訓機制，主要圍繞企業(yè)文化、綜合素養(yǎng)、專業(yè)知識三大方面，通過互動教學、案例分享等培訓方式，使物業(yè)服務人員在文化水平、管理經驗和實操技能等各個層面都能得到提升，每期培訓講師以內部選拔為主。
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